Как правильно принять на работу из украины

Как правильно принять на работу из украины

Далее мы подробнее рассмотрим оба варианта. Способ №1. Пошаговая инструкция как правильно принять на работу гражданина Украины в штат работодателя. Как принять на работу гражданина Украины в году #; документы и порядок действий. Как принять на работу сотрудника: документы и особенности Цены даже на разработку сайтов начинаются от рублей. 04/01/ · В паспорте сказано, что если по достижении 25 или 45летнего возраста фотография не вклеена. Как принять на работу гражданина Украины Принять на работу сотрудника из Украины можно двумя способами: Прием на работу и официальное трудоустройство граждан Украины в .

Просмотр полной версии : Можно ли принимать на работу человека с недействительным паспортом или без регистрации?

Как правильно принять на работу из украины

В паспорте сказано, что если по достижении 25 или 45летнего возраста фотография не вклеена, то паспорт считается недействительным. КЗоТ Украины Статья Заключение трудового договора При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. У моего знакомого кадровика возникла такая ситуация: приходит человек с паспортом, в который не вклеена фотография на 45 лет и хочет устроиться на работу.

Вместо паспорта предлагает водительские права в принципе, документ, который удостоверяет личность. Вопрос: можно ли его принять на работу на основании водительских прав? Конечно, же нельзя паспорт заменить вод. Пусть вклеивает фото! И Вы не имеете его принять на работу, так как у него НЕТ паспорта это равносильно.

А вдруг он в розыске, или совершил какое-то противоправное деяние? Стаття Паспорт без фото все же меньшая проблема, чем водительское удостоверение.

Можно ли проторгол 2 при зеленых соплях

За время ИС пусть вклеит новое фото. Без новой фото в паспорте моему мужу отказали в приватизации пока не вклеил фото, еще и штраф заплатил! Нам было запрещено регистрировать людей с простроченным паспортом. Это касается и приема на работу.

Как принять на работу гражданина Украины

Таков закон! Хотелось бы прочитать и название Закона.

  • Как скачать видео на айфон вконтакте
  • Название закона - всеми нами любимый КЗоТ: Согл. Я вважаю це особиста справа кожного. Конечно, никто не вправе, кроме тех, кому это положено заставлять соблюдать Закон. И Вы не можете человека заставить вклеить в паспорт фото, пусть сам думает о последствиях!

    Но Вы не в праве брать человека БЕЗ паспорта на работу! КпАП Стаття Спасибо большое! Я тоже думала, что нельзя принимать без паспорта.

  • Как правильно сделать дверной проем из гипсокартона
  • Подскажите ещё пожалуйста, как расшифровывается КпАП стыдно, но я не знаю :redface:. Что значит "особиста справа кожного"? Выполнение Закона это не личное дело каждого хочу выполняю, хочу нет , а обязанность:governed2: Если у человека нет вклеенного фото в 25 и 45 это равносильно, что нет фото на первой странице, с таким паспортом Вы примете?

    Как сделать плоскую грудь

    На заборе:lol: ЗЫ Вроде не блондинка на аватаре:lol: Спасибо большое! То, в каких случаях паспорт недействителен? Или какие документы подавать при приеме на работу? Или ответственность должностных лиц за нарушение Закона?

    Правильно принять на работу гражданина украины

    При приеме на работу: Согл. К иным документам, удостоверяющим личность, относятся: - военный билет, удостоверение личности или иной документ, удостоверяющий гражданство, личность и правовое положение военнослужащего; - свидетельство о рождении - для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет; - справка об освобождении - для лиц, отбывших наказание, связанное с лишением свободы; - вид на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Украине.

    А как Вы без паспорта определите гражданство потенциального соискателя работы? ПЛЮЩ м. Что-то комп притормозил Продолжаю дальше: В том же постановлении: III. Каким документом можно заменить паспорт, чтоб удостоверить гражданство? Ответьте теперь Вы? Ну, а об ответственности должностных лиц за нарушение закона в данном случае, КЗоТа сами знаете? Удачи всем! Как же можно тогда работать на такой должности, если не изучать законы и постановления и не вникать в них?

    Детский сад какой-то! ЗЫ Вроде не блондинка на аватаре:lol: Так то ж на аватаре:. А-а, понятно, просто это была проверка на стойкость! Пять баллов! Просто я вставила Вашу цитату, а дополнила ее к kozur. Я сразу так и поняла :wink:.

    Ага, а еще А Вы до конца прочитали цитату?

    Как скачать моды для beamng drive 2016

    Вырывая из контекста фразы навредите себе. Возможно ли принятие человека на работу без прописки, были ли у кого-то такие случаи на практике?

    Прием на работу граждан Украины: перечень документов

    Что вписывать в графу прописка в документах например отчет по принятым? Ну в 5-ПВ можно и прочерк поставить в этой графе - никто Вам и слова не скажет КЗоТ Так-то оно так, но в Личной карточке новой аж две строки - и регистрация и фактическое проживание. Ну фактическое проживание указываем где-то же он всё равно проживает , а в поле регистрации не пишем ничего. Да я к тому, что даже спрашивая о месте жительства, мы уже нарушаем КЗоТ.

    Нарушаем - может быть, но по другому практически как, если во многих документах нужна такая информация Даже елементарный пример: человек уволился и не идет за трудовой, письма ему куда писать о том, чтобы явился в ОК и забрал свою трудовую и подобных примеров уйма, особенно как разбираться и искать человека, если штат чел.

    Согласна с magnum! Потому, как же тогда заключать договор о полной материальной ответственности для указанных в КЗоТе категорий работников? Что, взял заправку с бешенным к-вом топлива, и все - поминай, как звали? А ведь в договоре этом надо указывать и адрес работника Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у администрации, а второй.

    Добрый день! Подскажите пожалуйста можно принять на работу сотрудника, если в паспорте нет прописки? Ну, в трудовом законодательстве этот момент не прописан точно и досконально , поэтому я так думаю, разрешено А если у вас возникнут проблемы с ним, как с работником, если придется Вам где-то его разыскивать а это - часто и густо: то ли письма посылать, то ли запросы по месту жительства в поликлиники, РО, да мало ли что , если вдруг - суд Он висит в воздухе Лучше о себе побеспокойтесь Он уже один раз нарушили закон Украины, где гарантия того, что он еще раз не нарушит еще один закон Любой нормальный человек печется о соблюдении паспортного режима, о своей регистрации А этот человек получается - БОМЖ!

    Вам оно надо? КЗпП: Стаття Абсолютно правильно. Стаття 2. В свете свободы передвижения - вроде бы ДА, в свете же подзаконных актов особенно налоговых - вроде бы и НЕТ Ещё один маразм нашего законодательства: правой рукой раздаём свободу передвижения, левой - ограничиваем, точнее - лишаем возможности взять кредит, например Поэтому вопрос, по-моему, можно переформулировать так: считать ли паспорт без регистрации действительным?

    В свете свободы передвижения - вроде бы ДА Но думаю возникнут проблемы при оформлении на такого сотрудника зарплатной карты в банке, с которым у Вас подписан договор. Без регистрации ни в одном из трех банков , которые обслуживают нашу компанию, это не возможно. Еще затруднит отправить такого сотрудника в командировку как по Украине, так и зарубеж. Получить, например, Шенгенскую визу будет крайне затруднительно А все окажется банально просто Да и получить паспорт, будь то обычный или загран можно по месту регистрации.

    Наша служба безопасности не пропустила бы такого сотрудника к оформлению. Есть и еще много мест где Вас не обслужат или не оформят должным образом при отсутствии регистрации.

    Как правильно принять на работу из украины

    Вот и получается Законы говорят одно , а действительность совсем иная. Но думаю возникнут проблемы при оформлении на такого сотрудника Они возникнут у всех!

    Трудовой кодекс согласование при приеме на работу

    Включая ОК! Лично я не хотела бы, как работодатель, и как ОК брать на работу человека, заведомо зная, что моментально возникнут проблемы! Ну, в трудовом законодательстве этот момент не прописан точно и досконально ,. И все-таки, ребята, я все думаю Поэтому я подаю на Вас в суд!